मुंबई
हाल ही में आई एक नई रिपोर्ट से पता चला है कि भारतीय स्टार्टअप्स में कर्मचारियों को फाइनेंशियल ईयर 2022-2023 के दौरान 8 से 12 प्रतिशत तक की औसत वेतन वृद्धि (Average Salary Growth) मिली है। हालांकि, वेतन वृद्धि में यह डिफरेंस पर्सनल और कंपनी के प्रदर्शन के अलावा टैलेंट और पदों के साथ ही जियोग्राफिकल कंडीशन जैसे कारकों की वजह से थी।
कर्मचारियों की परफॉर्मेंस सैलरी ग्रोथ का सबसे बड़ा पैमाना
वेंचर कैपिटल फर्म एलिवेशन कैपिटल द्वारा जारी की गई इस रिपोर्ट में ये बात सामने आई है कि एवरेज सैलरी ग्रोथ में कर्मचारियों की परफॉर्मेंस अब भी एक निर्णायक पैमाना बना हुआ है। सैलरी इनक्रीमेंट में कर्मचारियों की परफॉर्मेंस का वेटेज कम से कम 50% है। इसके अलावा बढ़ी हुई जिम्मेदारियां लेने और पदोन्नति प्राप्त करने जैसे कारकों ने कुल वेतन समायोजन में लगभग 20 प्रतिशत का योगदान दिया है।
धैर्य रख अच्छी जॉब अपॉर्च्युनिटी देखते हैं लोग
एलिवेशन कैपिटल के असिस्टेंट वाइस प्रेसिडेंट, टैलेंट दीपेश जैन के मुताबिक, विकसित बाजार की गतिशीलता ने सैलरी स्ट्रक्चर में रि-इवैल्युएशन को प्रेरित किया है, जो मुख्य रूप से लीडरशिप पोजिशन को प्रभावित कर रहा है। दिलचस्प बात ये है कि जो लोग नौकरी की तलाश में हैं, उनकी प्राथमिकता कम वेतन पर समझौता करने के बजाय कुछ समय तक धैर्य रखने और अच्छी से अच्छी नौकरी के अवसरों की तलाश करना है।
कंपनियों ने या तो वेतन वृद्धि टाली, या नए लोगों की तलाश की
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कंपनियों ने या तो वेतन वृद्धि (salary hikes) को टाल दिया या फिर लीडरशिप के नए स्टॉक की तलाश की। खासकर सीएक्सओ (Chief Experience Officer) और डिपार्टमेंट हेड जैसी शीर्ष भूमिकाओं के लिए स्टॉक बेस्ड वेतन वृद्धि को अपनाना एक विवेकपूर्ण नजरिया हो सकता है। इसके अलावा बाद की तिमाहियों में कैश एलिमेंट के पुनर्मूल्यांकन के लिए रणनीति बनाना भी एक विवेकपूर्ण नजरिया कहा जाएगा।
बेंगलुरु और हैदराबाद सबसे ज्यादा टेक टैलेंट देने वाले शहर
रिपोर्ट में कहा गया है कि बेंगलुरु और हैदराबाद टेक टैलेंट (तकनीकी प्रतिभा) देने वाले प्रमुख शहरों के रूप में सामने आए। इन दोनों शहरों की संयुक्त हिस्सेदारी 72 प्रतिशत है। हालांकि फिर भी स्टार्टअप्स ने लोगों के नौकरी छोड़ने की दर, रिक्रूटमेंट एक्सपेंसेस और स्किल प्रोफिशएंसी से जुड़ी हुई चीजों को भी स्वीकार किया है।
